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[心得] 年終給很少的主管安撫下屬話術

Feb 18th 2015, 13:22, by RAVANA

作者RAVANA (零的轉移)

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標題[心得] 年終給很少的主管安撫下屬話術

時間Wed Feb 18 13:22:04 2015

因為我不是什麼名校名科的業的所以待過的都是一些台式中小型公司所以耳濡目染學了很多有效安撫管理的話術說真的公司也不是很好賺講難聽點要是分太多給下屬公司就會虧損自己也會分比較少所以主管的安撫講話顯得非常重要了如果沒安撫好下屬很可能就年後離職影響自己帶部門的表現 1.永遠要把公司說的很難賺馬馬虎虎今年小小虧損但是公司看你表現優良特別擠出了xx獎金我相信今年雖然小虧損但明年大有可為(一定要畫大餅) 獎金還是要給但是給比較少人家可能會不爽一定要用這樣來安撫 2.重要戰將可能還會不滿意可以用另一招畫虛擬大餅 A.明年第二季我們部門可能會擴充我會把你promot起來當主管 B.明年第三季看公司營運情況我會幫你們提加薪這招虛虛實實真的狀況好就屢行約定狀況不好到時候再裝死裝可憐 3.雖然給不多但一定要講成給很多一樣讓下屬自爽一下 ex:今年公司沒賺錢但你表現不錯公司給你到最高的1.2個月不是人人都有1.2個月哦～只有少數人有你是其中之一有些人只有0.5個月把下屬講的給很高一樣下屬會爽一點然後還要交代他說不可以去跟別人討論 4.給年終獎金都是用底薪例如月薪40K的工程師底薪22K其他伙食費獎金這類年終獎金用月來說例如給2個月實際才44K 講起來比較好聽還可以說我們符合業界行情有些才給1個月一些台式福利差的小公司管理技巧分享給大家我知道福利差但生活還是要過薪水還是要領不是每間公司都很賺錢的 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.35.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424236927.A.8D8.html

推 hyhyhy: 其實大家比一下就知道，主管畫大餅當員工吃素？ 02/18 13:32

推 blueclio: 我現在公司全部命中 02/18 13:34

→ OrzOGC: 錢就是一切，錢少說什麼都只是個屁 02/18 13:36

→ Santana9: 不要浪費自己的時間,那種就算賺錢,也不願意拿出誠意分給 02/18 13:45

→ Santana9: 員工,趁早離開吧.... 02/18 13:46

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