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來源：elenchos@flickr, CC BY 2.0

上半年是企業徵才的旺季，很多上班族選擇在領完年終獎金、休完年假後的三、四月做異動，此時也是人力銀行的企業進單高峰。

我在人力銀行任職，負責營運，每天必須看大量報表，其中有一個數據一定要看，那就是取消購買數。這種企業極少，但可以讓我們了解到人力銀行還有那些需要改進之處。為什麼企業才下單購買徵才服務，卻又很快下架？原因有很多，排名第一的是企業不需要找人了！其中一個理由是老員工回鍋，企業不只找到人而且還是熟手，所以就放心的取消購買。

足見上班族回老東家，是一個普遍現象。甚至，不少人是二進二出、或三進三出，可以顯見回老東家任職也是大家在換工作時的一個選項。

但是這一條回鄉的路，走起來卻是漫漫長路，一路忐忑不安、踟躕再三……可以用四個字概括形容這種回老家的心情：近鄉情怯。

將「面子」放在一邊

回老東家的第一個心情是沒面子，好像在外面混得不怎麼樣，也沒地方可以去了，只得回老東家，是一個無奈的選擇。很多人擔心別人是這麼看自己回老東家這件事，所以這個決定特別難下！

在一般人的認知裡，還鄉一定要衣錦！如果做不到光宗耀祖，寧願流浪他鄉也要堅持好漢不吃回頭草，看看台灣在中國大陸有逾百萬的台流，就知道回鄉這條路實在是千萬里遠，而男生比女生更過不了面子這一關。

這是因為一般人看工作這件事，停留在高低的比較層次，其實工作要比較的是合不合適，這比好不好還關鍵。也就是說，正確的職涯選擇，不是選擇別人眼裡的好工作，而是要選擇自己心裡認為對的工作。

可是一般人換工作都是因為「下一個工作會更好」，那麼當要回老東家時，自己就會擔心別人投以懷疑眼光，「如果是好工作，為什麼你要放棄？是不是你在好工作失敗了？」這樣當然會有面子掛不住的負面感覺。

相反的，離職的正確解讀，應該是新東家比老東家合適發揮才幹。而再度回鍋老東家，是因為在做新舊東家比較之後，發現老東家其實是更合適自己。合適與否是個人感受，沒有客觀的判斷標準，也沒有世俗的價值衡量，別人當然無權置喙，自己也可以坦然面對，不會被面子問題給絆住。

將「高薪與頭銜」放一邊

更何況，老東家願意接受你回鍋，這表示你在老東家心裡還是有價值的，從這個角度想，你就不會卡在丟不丟臉的困境裡出不來。

但是如果因此衍生出來另一個問題，那又不可取了！有些人認為既然回老東家，就應該用八大轎子來抬，給頭銜、給高薪，才覺得回鄉一路上可以抬頭挺胸，這是再度掉入衣錦還鄉的邏輯困境裡，而且給老東家帶來新難題。

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