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記者朱語蕎／專題報導、攝影

物價接連上漲，水電費、油價等民生物資紛紛創下歷史新高，只有小老百姓薪水沒漲，政府為鼓勵企業為員工加薪，先從公股事業著手，地產業幾乎年年依績效調薪，再過兩個月就是畢業季，新鮮人可參考比較。

台灣房地產走了十年大多頭，相關產業薪水向來不差，近來包含遠雄、華固、冠德、興富發等，都有調整加薪，幅度3~5%，業務人員更依績效和業績另給獎金，從業人員年薪動輒百萬元，羨煞不少人。

什麼都漲的年代，似乎只有薪水不動如山，根據主計處公布，台灣每月實質薪資，受到物價上漲關係，已不及15年前水準，也就是說，目前台灣人的薪水，與15年前相當，但物價卻飛高上漲，令人吃不消。政府為鼓勵民間企業加薪，不斷喊話激勵，身為經濟領頭羊之一的房地產，多數企業都有不錯的獲利表現，也都反饋在員工薪資上。

平均調漲3~5% 獎金另計

政府為讓企業加薪，動作頻頻，其實營建房產業因績效佳，幾乎年年都有調薪。其中，興富發每年都按員工表現適度調整薪資，興富發副總經理廖昭雄表示，2013年7月已為每位員工加薪至少10%，公司底薪不低，今年會視業績狀況調整薪水。

另一上市建商華固建設總經理洪嘉昇表示，公司已2年未調整薪資，考量整體物價狀況以及員工個人表現，從4月開始，集團加薪幅度約3%，讓員工十分開心。

冠德建設則從2011年開始，每年至少都調薪3%以上，冠德董事長馬玉山表示，公司每年都會依照表現調整薪資，至少3%起跳，去年除了調整薪資，績效獎金也另外多了8%，預計今年調薪幅度會在3~5%之間。馬玉山表示，政府應該把薪水只有22K的企業列出來，看到底哪些公司只給這樣的薪水，調薪是公司企業應做的事情，不需要政府鼓勵，以冠德來說，碩士生前3個月起薪是3萬3到3萬5千元，3個月後大概有4萬5千元，22K對於年輕人來說真的太低了。

遠雄擴大徵才發英雄帖

遠雄集團今年擴大徵才，也從今年4月調升員工薪水，遠雄集團副總經理蔡宗易說，公司今年將大範圍擴張，全省從南到北都有推案，還會往海外發展，公司希望員工更有動力，加上去年整體業績佳，因此今年調薪幅度較高，平均4~5%，人力需求上，也預計招募500~600人，事業版圖再擴大。除了建商拼加薪留人才，房仲業和代銷業則多以獎金為號召，代銷業龍頭甲山林表示，去年已將每位同仁底薪加2千元，主要的收入還是靠個人業績獎金。信義房屋則預計在今年徵招3千人，只要具備大學學歷即可應徵一般經理人，保障前6個月薪水5萬元。

房仲代銷 年薪百萬不難

永慶房屋將大舉徵招5千名業務大軍，並保障前9個月月薪5萬元；另外住商不動產和中信房屋，預計各徵才2500~3000人，台灣房屋則招募3000人。

以房地產行業來說，平均底薪至少有3萬元，若為業務人員，加上績效和業績獎金，年薪百萬元不是夢想，比起政府公布的實質經常性平均薪資36740元還要高出許多，對於新鮮人來說，是個可挑戰自己的行業，但業務工作時間不固定，銷售業績壓力大，還須具備一定的專業程度，這些都是這行業背後的心酸。