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非常感謝大家，我的書摘連日收到許多來自書迷的信件或電子郵件，其中有個經常被匿名提出的問題。

那就是關於「升官加薪」的煩惱。

「開門見山地請教您，怎麼做才能升官加薪？」

這的確是很難在演講或研討會等公開場合啟齒的問題。

即使大家不會在人前提起，但是心裡對這個問題深感興趣。

還有個牢騷也經常聽到耳朵快長繭了。

「主管把我的功勞全搶走了！」

這句台詞正是無法升官加薪的人最典型的口頭禪。

由於從事管理顧問工作，我至今有幸與三千三百名高階主管與超過一萬名的上班族進行一對一的談話。

高階主管何以成為高階主管呢？

他們又是如何挑選自己的後繼者呢？

勝利組與小咖組，兩者究竟有何差異呢？

在此先揭曉一點。

能在最後取得天下的往往是把功勞全部讓給主管的人。

如果只是做到比主管的期待多一點，這種小聰明根本毫無意義。

你應該在主管開始搶功之前，就先主動奉上百分之百的功勞，讓主管也不禁猶豫：「這個功勞也太大了吧？」

目的是讓主管志氣全消就行了。

源源不絕地讓出功勞，使主管沒有你就根本生存不下去，於是主管就等於中了你的毒，勢必得讓你出人頭地，他自己才能生存，那麼組織早晚會提拔你至超越主管的位置。

勝利組：主動讓出功勞，最後一飛沖天
小咖組：不斷搶奪功勞，最後被一腳踹開

撇開好聽的場面話，老實說，你的工作存在的目的就是幫助主管出人頭地。

若不先認清這一點，你便永無升官加薪之日。

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